Karriere

(Junior) HR Business Partner für Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)

  • OQEMA GmbH
  • Marketing, Kommunikation, PR
  • Personalwesen, HR
  • Vollzeit
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Wir sind Menschen mit Qaracter, wir sind die #OQEMAfamily.

Wir sind vielseitig – Mit unseren 15.000 Produkten beliefern wir nahezu jeden Industriezweig.

Wir sind krisenfest – Chemikalien werden überall und zu jeder Zeit benötigt.

Wir sind die #OQEMAfamily – unsere deutschlandweit 600 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag unermüdlich und mit Herzblut dafür, dass wir sind, was wir sind:
Eines der führenden Distributionsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland.

Sie haben Qaracter und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen?

Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

(Junior) HR Business Partner für Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)

Vollzeit (38,5 h) | Unbefristete Festanstellung | Mönchengladbach/Korschenbroich

Die Begriffe Personalentwicklung, Employer Branding, Social Media und Recruiting lassen Ihr Herz schneller schlagen? In puncto Kreativität, einer sehr guten Organisation und dem richtigen Gespür für Content macht Ihnen niemand etwas vor? Dann freuen wir uns schon jetzt, Sie kennen zu lernen, aber vorweg noch weitere Informationen inkl. Video zu unserer tollen, neuen Vakanz:

Was Sie in der OQEMA-Welt bewegen werden

  • Sie unterstützen uns maßgeblich durch Ihre Konzeption, Organisation, Koordination, Verwaltung und teilweise Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Identifizierung neuer Lerntrends, Überprüfung von Realisierungsmöglichkeiten und der Abbildung/Digitalisierung im Personalmanagementsystem „rexx“
  • Selbstständig pflegen, steuern und entwickeln Sie unsere Employer Branding Aktivitäten und koordinieren und kreieren Inhalte für unsere Social-Media-Profile, für LinkedIn und unsere firmeninternen Medien (z. B. Intranet, monatliche Firmenzeitschrift, Mediathek)
  • Sie sollten keine Scheu vor einem fertig konfiguriertem Personalmanagementsystem haben, welches Sie später administrieren und weiterentwickeln werden und als erste/r Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen DACH fungieren, Workflows implementieren, die Weiterentwicklung der operativen Benutzeroberfläche vorantreiben und als Schnittstelle zu angebundenen Partnerunternehmen agieren
  • Aktiv wirken Sie bei Sonder- und Ad-hoc Projekten im HR-Umfeld mit und unterstützen die Recruiter bei der Planung & Umsetzung diverser operativer HR-Themen

So sind Sie startklar für OQEMA

  • Der Einstieg gelingt Ihnen am besten mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung bzw. Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal, (Wirtschafts)Psychologie, Marketing oder Medienkommunikation verbunden mit ersten praktischen Erfahrungen
  • Software-Affinität ist unumgänglich, bei uns arbeiten Sie mit Microsoft 365, rexx Systems und verschiedenen Text, Bild und Videoprogrammen, zeigen Sie uns, dass dies keine Herausforderung für Sie darstellt
  • Sie bringen technisches und fachliches Know-How der gängigen Social Media Plattformen sowie ein Gespür für digitale Trends mit
  • Enorm wichtig ist ein sprachlich guter Ausdruck sowie eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, auf Grund der Fokussierung auf den DACH-Bereich sind englische Sprachkenntnisse auf dem Level B1 ausreichend

Die #OQEMAfamily Benefits

  • unbefristete Festanstellung
  • inhabergeführtes Familienunternehmen mit viel Raum zur persönlichen Entfaltung
  • moderner, kooperativer Führungsstil
  • 38,5 Wochenstunden mit Vertrauensarbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub für eine bestmögliche Work-Life-Balance
  • jährliche Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen
  • betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • systematisches Onboarding und intensive Einarbeitung
  • persönliche Entwicklungsdialoge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer OQademy
  • Open-Door-Mentalität mit kurzen Entscheidungswegen
  • Casual-Dresscode im Innendienst
  • verkehrsgünstige Lage mit ausreichend Parkmöglichkeiten
  • Dienstrad (Leasing-Angebot)
  • Team-Veranstaltungen und eine jährliche Weihnachtsfeier
  • exklusiver Corporate-Benefits-Netzwerk Zugang
  • umfangreiches, betriebliches Gesundheitsmanagement (Health Day & Grippeschutzimpfung)
  • Teilnahme am „Run&Fun-Lauf“ in Mönchengladbach
  • frisches Obst und Gemüse, Wasser sowie Heißgetränke (Tee und Kaffeespezialitäten)
  • Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 €
  • unser Social- und Business-Media:
https://www.xing.com/company/oqemagruppe
https://www.instagram.com/oqema_germany/
https://de.linkedin.com/company/oqema

Wollen Sie Teil unserer #OQEMAfamily als HR Business Partner werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Job-Portal (keine Registrierung oder Anmeldung erforderlich). Fragen beantwortet Ihnen gerne